CV på tyska: så anpassar du ditt svenska CV för den tyska arbetsmarknaden

Det viktigaste att ta med sig:

• På tyska heter CV Lebenslauf – det är mer formellt, kronologiskt och får vara upp till två sidor.
• Översätt aldrig ditt svenska CV rakt av. Du behöver anpassa både innehållet och strukturen till tysk standard.
• Lägg till foto, födelsedatum och en underskrift längst ner – sådant som svenska CV:n oftast saknar.
• Tyska arbetsgivare väntar sig betyg och arbetsintyg (Zeugnisse). Saknar du dem finns det enkla sätt att fylla luckan.
• Skräddarsy varje sektion efter jobbet. En generisk mall räcker sällan hela vägen i Tyskland.

Att söka jobb i Tyskland handlar om långt mer än att skriva korrekt tyska. Den som vill konkurrera på riktigt – även mot tyska sökande – behöver ett CV som följer de lokala förväntningarna ner på detaljnivå. Skillnaderna mot ett svenskt CV är inte enorma, men de är många och små, och det är just där du kan vinna eller förlora en intervju. Här går vi igenom exakt vad du behöver ändra, sektion för sektion.

Skapa ditt tyska CV

Vad är ett CV på tyska?

Ett CV på tyska kallas Lebenslauf, vilket ungefär betyder "livslopp" – en sammanfattning av ditt yrkesliv. Ett tyskt CV är traditionellt mer formellt och sakligt än ett svenskt, det presenteras i omvänd kronologisk ordning och det får vara upp till två sidor långt.

Samma CV fungerar i hela det tyskspråkiga området. Med ett Lebenslauf kan du söka jobb i Tyskland, Österrike, Schweiz och Liechtenstein, samt hos internationella företag med tyskt ursprung. Det betyder att jobbet du lägger ner kommer till nytta på flera marknader.

Exempel: en Lebenslauf för en svensk sökande

Så här kan innehållet se ut för en marknadskoordinator som söker jobb i Tyskland.

Klicka här för att ladda ner detta exempel som PDF

Svenskt CV vs tyskt CV – de viktigaste skillnaderna

De flesta sektionerna känner du igen, men förväntningarna på dem skiljer sig. Det här är de skillnader som faktiskt påverkar hur din ansökan tas emot:

Det svenska CV:t är alltså mer avskalat och informellt, medan det tyska väntar sig fler personuppgifter och en mer regelstyrd form. Tar du med dig den insikten är du redan före många sökande.

Så strukturerar du din Lebenslauf

Använd omvänd kronologisk ordning, alltså senaste erfarenheten först, och håll dig till en tydlig och avskalad layout med ett traditionellt typsnitt. Tyska rekryterare värdesätter att informationen är lätt att hitta. Börja med rubriken "Lebenslauf" och ditt namn högst upp, följt av sektionerna nedan.

Vill du ha en snabb mall att utgå från kan du börja i ett Europass-CV, men var medveten om att formatet ofta upplevs som opersonligt i Tyskland – ett CV du själv anpassar gör starkare intryck. Principen är annars densamma som när du skapar ett CV på engelska: behåll ditt svenska CV som grund och justera språk, struktur och innehåll därefter.

Anpassa innehållet sektion för sektion

Det räcker inte att översätta rubrikerna. Här är vad du bör lägga till, ta bort eller skriva om i varje del:

• Profil (Kurzprofil): Lägg bara till en personlig profil om du har mer än tre års erfarenhet. Tyska arbetsgivare ser den som överflödig för den som är i början av karriären. Håll den till tre eller fyra meningar.

Exempel: "Ich bin ein erfahrener Architekt mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Hochbauprojekten. Ich verfüge über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bautechnik und Baustoffe sowie über ein breites Spektrum an Kompetenzen, einschließlich der Leitung von Projektteams und der Organisation von Baustellenlogistik und Baustellensicherheit. Mein Fachwissen umfasst eine Vielzahl von Bautechniken, CAD-Software und Umwelttechnologien. Mein Ziel ist es, eine leitende Position in einem renommierten Architekturbüro zu übernehmen."

• Arbetslivserfarenhet (Berufserfahrung): Det här är den viktigaste sektionen. Lyft fram din arbetslivserfarenhet med konkreta, mätbara prestationer snarare än enbart arbetsuppgifter – siffror och resultat väger tungt i den tyska, resultatorienterade kulturen.

Exempel: "Leitung von Projekten von der Konzeptionsphase bis zur Bauüberwachung, wobei alle Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen wurden"

• Utbildning (Ausbildung): I utbildningsavsnittet bör du ange att utbildningen är avslutad och gärna ditt betyg. Tyska arbetsgivare är vana vid betygsskalan och uppskattar ett bra resultat.

Exempel: "Erfolgreiches Abschließen des Studiums mit einem Notendurchschnitt von 1,5"

• Färdigheter (Fähigkeiten): Ange färdigheter som är konkreta och mätbara, och dela gärna upp dem i mindre grupper om listan blir lång. Mjuka egenskaper hör hemma i profilen, inte här.

Exempel: "Autodesk Revit, GIS, Microsoft Project, Adobe Creative Suite"

• Språk (Sprachen): Ange din nivå med den europeiska skalan (A1–C2) och var ärlig. Skriver du B2 i tyska kan du faktiskt bli prövad på det i intervjun.
• Kurser och certifikat (Weiterbildungen): Tyskar värdesätter kontinuerlig kompetensutveckling, så lyft fram relevanta kurser och certifikat i en egen sektion.

Har du ännu inte hunnit bygga upp någon erfarenhet finns det gott om sätt att fylla ett CV utan yrkeserfarenhet – praktik, extrajobb och ideellt arbete räknas även här.

Behöver du ha med ett foto?

Ja, i de flesta fall. Till skillnad från i Sverige är ett professionellt foto vanligt och ofta förväntat i Tyskland, och ett CV helt utan bild kan uppfattas som ofullständigt. Välj ett porträtt med neutral bakgrund och affärsmässig klädsel – semesterbilden hör inte hemma här.

Det finns dock en nyans värd att känna till. Den tyska antidiskrimineringslagen (AGG) gör det fullt tillåtet att söka anonymt, alltså utan foto och personuppgifter, och en del större företag uppmuntrar numera ansökningar utan bild. Tittar du i jobbannonsen och ser att arbetsgivaren ber om en anonym ansökan ska du följa det. I övriga fall är ett foto fortfarande det säkra valet.

Betyg, arbetsintyg och Zeugnisse

Här finns en av de största skillnaderna för en svensk sökande. En tysk ansökan består sällan bara av CV och personligt brev, utan väntas ofta kompletteras med så kallade Zeugnisse:

• Arbeitszeugnis – ett intyg från tidigare arbetsgivare. I Tyskland är arbetsgivaren skyldig att utfärda det, och det är skrivet i ett kodat, artigt språk där formuleringarna i praktiken fungerar som betyg.
• Betyg och examensbevis – tyska betyg går från 1,0 (bäst) till 6,0. Har du svenska betyg kan det löna sig att kort förklara skalan.

Som svensk har du sällan något Arbeitszeugnis sedan tidigare, och det är helt i sin ordning. Komplettera i stället med tjänstgöringsintyg, referenser och kopior på dina examensbevis. Samla dokumenten i en prydlig PDF eller mapp så att du har dem redo när arbetsgivaren frågar.

Skriv ditt CV på tyska med CVmaker

Ett välformulerat CV är halva jobbet – det andra är att det ser professionellt ut och är enkelt att läsa. Med CVmakers CV-byggare kan du enkelt anpassa ditt CV till den tyska arbetsmarknaden, välja bland 9 stilrena mallar och ladda ner ett färdigt dokument som är redo att skicka.

Skapa ditt tyska CV

Vanliga frågor och svar om CV på tyska

Vad heter CV på tyska?

CV heter Lebenslauf på tyska, vilket betyder "livslopp". Det är vanligt att skriva ordet "Lebenslauf" som rubrik högst upp i dokumentet.

Hur långt bör ett tyskt CV vara?

Ett tyskt CV bör vara mellan en och två sidor. Två sidor är fullt accepterat, men allt därutöver bör du korta ner genom att stryka äldre och irrelevant erfarenhet.

Måste jag ha med ett foto på mitt tyska CV?

I de flesta fall ja – ett professionellt foto är vanligt och ofta förväntat. Undantaget är om arbetsgivaren uttryckligen ber om en anonym ansökan, vilket är tillåtet enligt den tyska antidiskrimineringslagen.

Vad är skillnaden mellan ett tyskt och ett engelskt CV?

Ett tyskt CV innehåller fler personuppgifter (foto, födelsedatum, ibland civilstånd) och avslutas med en underskrift. Ett engelskt CV utelämnar ofta sådana uppgifter av dataskydds- och antidiskrimineringsskäl och saknar vanligtvis underskrift.

Kan jag använda ett Europass-CV i Tyskland?

Ja, Europass accepteras i hela EU, men formatet upplevs ofta som opersonligt av tyska arbetsgivare. Vill du veta hur det fungerar har vi en separat guide om att skapa ett Europass-CV – men för den tyska marknaden gör ett egenanpassat Lebenslauf oftast ett starkare intryck.

Kan jag översätta mitt svenska CV rakt av till tyska?

Nej. Du bör använda ditt svenska CV som grund, men både innehållet och strukturen behöver anpassas till tysk standard – och språket bör granskas av någon som talar flytande tyska.

Vilka dokument ingår i en tysk jobbansökan?

En komplett tysk ansökan består ofta av ditt CV (Lebenslauf), ett personligt brev (Anschreiben), kopior på examensbevis samt arbetsintyg och certifikat (Zeugnisse).