Säsongsarbete i Sverige – hitta jobb för sommar och vinter

Det viktigaste att ta med sig:

• Säsongsarbete finns inom turism, hotell, jordbruk, trädgård och handel – för både sommar och vinter
• Fjällen och turistorter är de största arbetsgivarna; Bara Skistar anställer över 2 000 säsongsarbetare per vinter
• Lönen varierar per bransch men semesterersättning (~12,5%) tillkommer alltid – även vid kortare anställningar
• Du har alltid rätt till skriftligt anställningsavtal, lön till bankkonto och schema minst två veckor i förväg
• Börja söka tidigt – populära platser hos fjällanläggningar fylls flera månader i förväg

Säsongsarbete är ett av de snabbaste sätten att skaffa sig arbetslivserfarenhet, tjäna egna pengar och testa olika branscher – utan att du behöver gå en lång utbildning först. Varje år rekryterar svenska hotell, skidanläggningar, trädgårdsföretag och turistattraktioner tusentals ungdomar och studenter för att täcka behovet under sin högsäsong.

Den här guiden visar vad det finns för säsongsarbete i Sverige, vad du kan förvänta dig i lön, vilka regler som gäller och hur du hittar jobben.

Varför är säsongsarbete ett bra val?

Säsongsarbete passar särskilt bra för dig som studerar eller just tagit studenten. Det är ett effektivt sätt att:

• Bygga arbetslivserfarenhet snabbt och fylla på ett tunt cv
• Tjäna pengar under lov och ledig tid utan att binda upp sig långsiktigt
• Testa en bransch innan du bestämmer dig för framtida utbildning eller karriär
• Skapa kontakter och referenser som kan öppna dörrar till framtida jobb

Gemenskapen under en säsong är känd för att vara stor eftersom det är vanligt att man bor och arbetar tätt ihop med sina kollegor, vilket gör säsongen till en social upplevelse utöver jobbet i sig.

Sommarsäsongen – jobb från juni till augusti

Sommaren är den mest intensiva perioden för säsongsrekrytering i Sverige. Turistnäringen, jordbruket och handeln söker alla extra personal under de tre sommarmånaderna.

Turism, hotell och restaurang

Hotell längs kusten, i fjällen och i städerna behöver receptionist, städpersonal, servitörer, bartenders och kökspersonal under sommaren. Kedjor som Scandic och Nordic Choice Hotels rekryterar säsongsbaserat, men det är ofta de mindre boutique-hotellen och semesterbyarna på turistorter som har flest platser relativt sett.

Vanliga roller: hotellreceptionist, frukostvärd, städare, servitör, bartender, aktivitetsguide

Nyckelkompetenser: kundservice, kommunikation, stresstålighet, språkkunskaper (engelska värderas högt)

Säsongsarbete inom trädgård och jordbruk

Trädgårds- och jordbrukssektorn är en av de största arbetsgivarna under sommarsäsongen. Arbetsförmedlingen utlyser varje vår tusentals lediga jobb inom trädgårdsodling, plantskola och lantbruk – framförallt i Skåne, Halland, Mälardalen och Dalarna.

Vanliga roller: bärplockare, plantskolearbetare, parkarbetare, jordbruksarbetare, trädgårdsbiträde

Var du hittar jobben: gronajobb.se, Arbetsförmedlingen (sök på "trädgård säsong"), lokala lantbrukskooperativ

Nyckelkompetenser: fysisk uthållighet, noggrannhet, förmåga att arbeta självständigt och i grupp

Event och nöjesparker

Sommaren är även högsäsong för festivaler, nöjesparker och utomhusarrangemang. Gröna Lund, Liseberg och Astrid Lindgrens Värld, liksom musikfestivaler och kommunala sommarnöjen söker varje år säsongsanställd personal runt om i landet.

Vanliga roller: biljettvärd, kundvärd, cafébiträde, backstage- och logistikpersonal

Nyckelkompetenser: servicemindedness, snabbhet i högt tempo, teamwork, stresshantering

Handel

Turistorters butiker, sommarförsäljning och lagerjobb ökar markant under sommaren på grund av både efterfrågan och semestervikariat. Det gäller allt från souvenirbutiker och sportaffärer på semesterorter till lagerhantering inför reaperioder.

Nyckelkompetenser: kundkontakt, kassahantering, produktkännedom, ordningssinne

Vintersäsongen – jobb från december till april

Säsongsarbete i fjällen

Fjällen är det mest klassiska alternativet för vinterns säsongsarbete i Sverige. Skistar – som driver anläggningar i Sälen, Åre, Vemdalen och norska Trysil – anställer vara de över 2 000 säsongsarbetare per vinter. Därtill tillkommer fristående anläggningar som Branäs, Kläppen, Idre Fjäll, Stöten och Hemavan.

Vanliga roller: liftvärd, skidlärare, pistmaskinförare, snökanonoperatör, hotell- och restaurangpersonal, skiduthyrningspersonal, stugvärd

Nyckelkompetenser: säkerhetsmedvetenhet, service, fysisk kondition, förmåga att arbeta utomhus i kyla

Tips: Ansök tidigt. Skistar och de flesta fjällanläggningar öppnar rekryteringen i september–oktober inför vintersäsongen. Väntar du till november är många platser redan tillsatta.

Boende erbjuds ofta av arbetsgivaren för fjällsäsonger, men det regleras i ett separat hyresavtal. Kontrollera hyra, uppsägningstid och hur länge boendet gäller efter säsongens slut innan du skriver på.

Hotell och restaurang (vinter)

Utanför fjällen finns det säsongsarbete på stadshotell under julrushen, konferensanläggningar under höst- och vintermöten och i kryssningshamnar. Det är generellt något lättare att hitta dessa jobb med kortare framförhållning än fjällplatserna (nudge, nudge - om du är ute i sista stund).

Nyckelkompetenser: samma som sommarsäsongen, plus förmåga att hantera högt tryck under helger och röda dagar

Lön vid säsongsarbete

Sverige har ingen lagstadgad minimilön, vilket innebär att lönen sätts via kollektivavtal eller direkt förhandling med arbetsgivaren. Fråga alltid om arbetsplatsen har kollektivavtal – det är din lönegräns och garanterar att du inte kan erbjudas ett orimligt lågt belopp.

Lägstanivåer per sektor och ålder (kollektivavtal 2025):

Vuxna med branschvana tjänar mer – HRF räknar upp lön efter 6 års yrkesvana, Handels efter 1, 2 och 3 år.

Källor: Personalkollen – Minimilön Visita/HRF och Personalkollen – Minimilön Detaljhandelsavtalet, båda uppdaterade april 2025. Trädgård och jordbruk täcks av separata avtal – se GS-facket eller Gröna arbetsgivare för aktuella nivåer.

Utöver grundlönen tillkommer:

• OB-tillägg för arbete på kvällar, helger och röda dagar – ofta 50–100% av timlönen
• Semesterersättning på ~12,5% av lönen. Den betalas alltid ut, även om din anställning är kortare än tre månader. Den ska betalas separat – inte inkluderas i timlönen.

Regler och rättigheter som säsongsarbetare

Vad du alltid har rätt till

• Skriftligt anställningsavtal med start- och slutdatum, lön, arbetstid och arbetsuppgifter. Kräv det innan du börjar.
• Lön till bankkonto – aldrig i form av liftkort, matkuponger eller boende.
• Schema i förväg – minst två veckor, ofta längre om arbetsplatsen har kollektivavtal.
• Raster och vila – rast minst var femte timme, minst 11 timmars dygnsvila mellan pass, max 40 timmar i veckan i genomsnitt.

Regler för dig under 18

Reglerna varierar med ålder och gäller oavsett vad kollektivavtal eller arbetsgivaren säger – de kan inte avtalas bort.

13–15 år (äldre barn):

• Max 7 timmar per dag under lov, 2 timmar per skoldag
• Inget arbete mellan kl. 20.00 och 06.00

16–17 år (ungdomar – har gått ut nian och fyller minst 16 under kalenderåret):

• Max 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka
• Inget arbete mellan kl. 22.00 och 06.00 (eller 23.00–07.00)
• Minst 12 timmars sammanhängande dygnsvila

Källa: Arbetsmiljöverket – Arbetstider för minderåriga

Skatt på säsongsarbete

Arbetsgivaren drar skatten direkt från lönen. Tjänar du under 24 873 kr under 2025 (25 042 kr under 2026) behöver du inte betala skatt alls – men du måste själv lämna ett intyg (blankett SKV 434) till arbetsgivaren, annars gör de skatteavdrag ändå.

Tjänar du mer kan du ansöka om jämkning för skolungdom (SKV 4301) hos Skatteverket, så att arbetsgivaren anpassar avdraget till din faktiska inkomst. Har du inte jämkat och fått för mycket skatt dragen får du tillbaka pengarna vid nästa skatteåterbäring – men det kräver att du har anmält ett konto hos Skatteverket.

Källa: Skatteverket – Jag ska sommarjobba, behöver jag betala skatt?

Jobba aldrig svart

Svart arbete innebär att varken du eller arbetsgivaren betalar skatt. Det betyder ingen försäkring om du skadar dig, inga bevis på erfarenheten för framtida arbetsgivare och att ni båda bryter mot lagen. Det är inte värt det.

Hur hittar du säsongsarbete i Sverige?

Direkt till arbetsgivaren: De allra flesta fjällanläggningar och stora turistoperatörer rekryterar via sina egna karriärsidor. Skistar och Jobba i Fjällen är bra startpunkter för vinterarbete.

Jobbsajter: Arbetsförmedlingen, Jobbland, Jobbsafari och Blocket Jobb listar löpande säsongsannonser. Sök på "säsongsjobb", "sommarvikariat" eller branschnamnet kombinerat med orten.

Jordbruk och trädgård: gronajobb.se är specialiserad på jobb inom gröna sektorn. Arbetsförmedlingen publicerar varje vår ett stort antal annonser inom trädgårdsodling och lantbruk.

Vill du jobba i ett grannland? Nordjobb är ett tips för dig som är 18–30 år och nyfiken på att säsongsarbeta i Norge, Finland eller Danmark. De förmedlar jobb och hjälper till med boende – smidigt om du till exempel vill testa att jobba på norsk sida av gränsen eller i ett finskt sommarresort.

Bemanningsföretag: För kortare uppdrag inom lager, handel och service är bemanningsföretag ofta snabbaste vägen in.

Tips: Börja söka tidigt. Populära platser i fjällen är borta i oktober. För sommarjobb inom trädgård och jordbruk rekryterar många arbetsgivare redan i februari–mars.

Sätt ditt säsongsarbete på ditt cv

Säsongsarbete räknas som vilken annan arbetslivserfarenhet som helst. Lägg in det i cv:ts erfarenhetsavsnitt med arbetsgivare, roll, datum och 2–3 punkter om vad du faktiskt gjorde. Lyft gärna fram konkreta kompetenser: kundservice, lagarbete, fysisk arbetsförmåga eller språkkunskaper du använde på jobbet.

Även ett enda sommarjobb gör skillnad – det visar initiativ och att du klarar av att ta ett ansvar. Har du jobbat hos samma arbetsgivare i mer än sex månader under en tvåårsperiod har du dessutom rätt till förtur till ny säsongsanställning, vilket kan vara värt att nämna i en ansökan om du söker tillbaka.

Skapa ditt CV för säsongsarbete med CVmaker

Har du knäckt koden på vilket jobb du ska söka är nästa steg ett cv som faktiskt syns. Hos CVmaker kan du anpassa ditt cv efter rollen, välja bland 9 stilrena mallar och ladda ner ett färdigt dokument som är redo att skicka – oavsett om du söker ett säsongsjobb på ett fjällhotell eller en plats som bärplockare i Skåne. Behöver du inspiration innan du börjar kan du bläddra bland cv-exempel för att se hur ett färdigt cv kan se ut och få inspiration!

Vanliga frågor om säsongsarbete

Hur mycket tjänar man på säsongsarbete i Sverige?

Det beror på sektor, ålder och om arbetsplatsen har kollektivavtal. Inom hotell, restaurang och liftvärd (HRF/Visita) ligger lägstanivån på 99–108 kr/tim under 18 år och 112–122 kr/h vid 18–19 år. Inom handel är lägstanivån 101–104 kr/h under 18 år och 155–157 kr/h från 18 år. Semesterersättning (~12,5%) tillkommer alltid utöver lönen.

Kan man jobba säsongsarbete om man är under 18?

Ja, men reglerna varierar med åldern. Är du 13–15 år får du max 7 timmar per dag under lov och inte arbeta mellan kl. 20.00 och 06.00. Är du 16–17 år (ungdomar) gäller max 8 timmar per dag och inte arbete mellan kl. 22.00 och 06.00. Reglerna gäller oavsett vad arbetsgivaren eller kollektivavtalet säger.

Hur hittar man säsongsarbete i fjällen?

Bäst är att söka direkt via Skistar.com/jobba-hos-oss eller jobbaifjallen.se. Ansök i september–oktober inför vintersäsongen – väntar du för länge är de flesta platser redan tillsatta.

Har säsongsarbetare rätt till semester?

Vid anställningar kortare än tre månader har du inte rätt till betalda semesterdagar, men du har alltid rätt till semesterersättning – cirka 12,5% av lönen – som betalas ut senast en månad efter att anställningen avslutats.

Måste man betala skatt på säsongsarbete?

Tjänar du under 24 873 kr under 2025 (25 042 kr under 2026) behöver du inte betala skatt. Lämna blankett SKV 434 till arbetsgivaren så drar de ingenting. Tjänar du mer kan du ansöka om jämkning för skolungdom (SKV 4301) hos Skatteverket för att undvika för stort skatteavdrag under säsongen.

Vad är skillnaden mellan säsongsarbete och vikariat?

Säsongsarbete är en tidsbegränsad anställning kopplad till ett säsongsbetonat behov – exempelvis skidanläggningar på vintern eller bärplockning på sommaren. Ett vikariat ersätter en specifik person som är frånvarande. Båda är tidsbegränsade men regleras lite olika i lagen om anställningsskydd (LAS).