)
Civilstånd i CV:t: Vad jobbsökare i Sverige behöver känna till
När man skapar ett CV är varje liten detalj betydelsefull. Som jobbsökare i Sverige, eller om du söker jobb utomlands, kan det kännas både spännande och överväldigande att skriva ett CV. Ett vanligt dilemma är vilka personuppgifter man ska ange. Medan sektioner som kontaktinformation och utbildning är tydliga, är andra, såsom civilstånd, en aning förvirrande. Bör man inkludera sitt civilstånd i ett CV, eller är det onödigt?
I denna artikel djupdyker vi i hur du hanterar civilstånd i ett CV, vad rekryterare förväntar sig, samt hur man försäkrar sig om att CV:t reflekterar ett modernt och professionellt uttryck som får en att sticka ut.
Här är några viktiga saker att ta med sig från artikeln:
Val kring civilstånd: Inkludera endast civilstånd på ditt CV om det uttryckligen efterfrågas.
När det inte ska inkluderas: I de allra flesta jobbsökningssammanhang i Sverige är det irrelevant och onödigt att ange civilstånd.
Alternativt fokus: Lyft din arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och relevanta kompetenser.
CV-mallar: Använd moderna CV-mallar som prioriterar professionella framför personliga uppgifter.
Undvik omedveten partiskhet: Att utelämna personlig information såsom civilstånd minskar risken för diskriminering.
Låt CVMaker vägleda dig genom processen i att skriva ett CV, genom att erbjuda professionella CV-mallar för att understryka dina styrkor.
Är civilstånd viktigt i ett CV?
Det enkla svaret är: inte vanligtvis. I Sverige är det, enligt de flesta rekryterare, generellt sett onödigt och irrelevant att inkludera sitt civilstånd i CV:t. Att ange huruvida du är gift, singel eller i ett förhållande påverkar sällan din förmåga att landa ett jobb. Faktum är att det ofta är bättre att fokusera på personliga och professionella uppgifter som demonstrerar dina färdigheter och kvalifikationer.
Civilstånd säger ingenting om din kompetens och bör inte påverka ett rekryteringsbeslut, men kan ändå väcka omedvetna fördomar. Oavsett om du är singel, gift eller har en partner hör den informationen därför vanligtvis inte hemma på CV:t. Det kan liknas vid att ange sitt födelsedatum eller sin nationalitet i ett CV. Prioritera istället arbetslivserfarenhet, utbildningar och kompetenser.
Det finns dock specifika scenarier, såsom vid internationella jobbansökningar, där det kan vara förväntat att ange civilstånd. Det kan exempelvis handla om arbetstillfällen där familjen kan behöva flytta med personen som söker jobbet. Att förstå dessa nyanser är avgörande för att skräddarsy CV:t på ett lämpligt sätt.
Tips:
Anpassa ditt CV för varje ansökan. Lyft fram kompetenser och erfarenhet som är relevant för den specifika rollen du söker för att visa att du gjort rätt efterforskningar.
Vad man skriver i ett avsnitt om civilstånd i ett CV
Om du skapar ett CV för en internationell roll eller en specifik situation, där civilstånd kanske förväntas, kan du behöva inkludera det. Så här kan du gå till väga:
Placera det i sektionen om personuppgifter, i närheten av exempelvis födelsedatum eller familjeuppgifter, som vanligtvis inte heller finns med i ett svenskt CV. Eller också i sektionen om kontaktuppgifter som inleder ditt CV. Men inkludera endast civilstånd om det uttryckligen efterfrågas.
Undvik att ange onödig familjehistoria eller kontaktinformation såvida det inte är ett krav enligt jobbannonsen.
Exempel:
Försäljare
Frida Näslund
Halmstad
070-3425166
Ogift
Exempel på hur man kan ange civilstånd i ett CV
| Svenska exempel | Engelska exempel |
|---|---|
| Gift | Married |
| Ogift | Single |
| Skild | Divorced |
| Änka/änkling | Widowed |
| Registrerad partner | Registered partner |
Det kan även efterfrågas ytterligare information om familjesituation eller liknande, och då får du anpassa informationen efter det. Om informationen ska vara på engelska, vilket ofta är fallet för internationella jobbansökningar, kan du ange den engelska motsvarigheten till ditt civilstånd enligt tabellen ovan.
Ska man inkludera civilstånd i CV:t?
I de allra flesta fall är det bäst att exkludera civilstånd ur CV:t. Här kommer några anledningar:
Fokusera på det som är relevant: Rekryterare bryr sig mer om att läsa om din utbildning, arbetslivserfarenhet och dina kompetenser i ditt CV än om dina personliga uppgifter.
Professionella standarder: Moderna CV-mallar inkluderar vanligtvis inte personliga uppgifter såsom civilstånd, födelsedatum och familjebakgrund såvida det inte uttryckligen efterfrågas.
Undvik omedveten partiskhet: Att inkludera civilstånd kan omedvetet bjuda in partiskhet. Det kan hända fastän rekryterare inte bör överväga privata faktorer i rekryteringsbeslut.
Med det sagt finns det undantag. Vissa internationella jobbannonser eller branscher kan förvänta sig sådan information. Om så är fallet, se då till att det presenteras koncist i avsnittet för personuppgifter utan att rikta fokuset från dina utbildnings- eller arbetslivserfarenheter.
Ansöker du om jobb utomlands? Kolla in våra språkspecifika CV-exempel för att hjälpa dig sätta igång:
Tips:
Håll ditt CV kort och koncist. Sikta på 1-2 A4-sidor och fokusera på dina mest meriterande erfarenheter. Undvik att ange onödiga, personliga uppgifter såsom civilstånd såvida det inte uttryckligen efterfrågas.
Vanliga frågor och svar
Ska jag inkludera civilstånd i mitt CV för svenska jobb?
Nej, det är onödigt och irrelevant för de allra flesta svenska jobben. Fokusera på arbetslivserfarenhet och kompetenser istället.
Vilka exempel finns det på civilstånd för CV:t?
Om det krävs kan du ange ditt civilstånd som “gift”, “ogift”, “skild” eller “änka/änkling” i sektionen om personliga uppgifter.
Varför är civilstånd inte viktigt på ett CV?
Rekryterare är mer intresserade av dina professionella kvalifikationer och kompetenser. Att inkludera ditt civilstånd skulle dessutom kunna leda till omedveten partiskhet, trots att det inte ska påverka rekryteringsbeslutet.
Vad ska jag inkludera i sektionen om personliga uppgifter på mitt CV?
Inkludera gärna dina kontaktuppgifter såsom ditt namn, telefonnummer och e-postadress. Undvik att addera personlig information om din familj eller liknande såvida det inte uttryckligen efterfrågas.
Finns det situationer där civilstånd är viktigt på CV:t?
Det kan finnas internationella jobbannonser där civilstånd efterfrågas, där familjen dessutom eventuellt ska flytta med, men generellt sett är det inte viktigt på ett CV.
